哪裡是天堂

孫紅雷帶領著一個團隊，管理著一個酒吧，酒吧里有一批美女。這批美女裡面有拍過三級片的赫赫有名的舒淇。

在多年的上海灘的打拼中，孫紅雷慢慢的摸索和發展出了公司自己的企業文化和核心凝聚力。不過令人遺憾的是，自我感覺良好的孫紅雷一直以為是因為他的個人領導魅力才得以留住團隊的業務骨幹，哪裡知道團隊的很多業務骨幹其實是在迷戀美女舒淇。（這種事情不足為奇，北航圖書管里就有一批不是為了看書而是為了看美女的男生，害得圖書館老大媽自我感覺良好）

公司新來了三個人，劉燁很快就適應了這個公司非常極端的企業文化並成為了絕對骨幹。吳彥祖一直沒有適應這個公司的文化，但是迷戀上了公司的美女舒淇（再一次驗證團隊裡面多一兩個美女的必要性），所以好歹也在公司裡面混著。

一段時間過去之後，公司接到了一個很重要的業務，孫紅雷把這個業務交給了這三個人，在處理這個任務的過程中，這三個人就如何執行這個任務產生了分歧，分歧的背後實際是對於企業文化的爭論。最後，吳彥祖選擇離開這個公司，而劉燁很不得了，居然替代了孫紅雷坐上了董事長的位子。畢竟劉燁是這個公司裡面真正能夠把企業文化融入血液的一個人。

後來的事情越發複雜，公司裡面由於管理不善（雖然企業文化很強勢），再加上美女眾多，爆出了很多桃色醜聞，一方面造成了公司業績的下滑，更重要的是引起了公司人員內部的一些糾紛。

很多事情就是這樣，如果不能夠防微杜漸，那麼問題一旦暴露出來，對於公司的打擊是致命的。

天堂公司由於桃色醜聞，加上不太合適的企業文化以及在招聘新員工的時候缺乏把關等一些綜合因素的作用，最終破產。

盛極一時的天堂酒吧就此破產，並引起產業界和學術界的廣泛思考。

企業文化的問題，團隊成員的男女比例的問題，領導者的個人魅力的問題，當然最重要的問題是，天堂公司破產以後，天堂不在了，大家找不到天堂了。

還好，我的天堂一直在我心中，游游泳，玩玩航模飛機，吃一碗肥西老母雞的麵條，逛逛合肥城，看看網站排名，在kfc裡面看一會報紙，睡覺前聽一段評書，早起時被來自落地窗的陽光曬醒，回家的路上期待著遇見美女，寫一段小代碼看著elex越來越完美。
一切ok,天堂在我心。