和平，方讓人安樂

關於戰爭：
煽動起戰爭的人是那些不需要衝殺到前線的人。
而由於被殺戮而起來反抗的人只是基於對生存的渴求。
我們口中的戰爭都是沒有經歷過戰爭的人的美好臆想。作為已經學會協同合作的靈長類動物，戰爭是最荒謬和最愚蠢的行為。
你可以像西部牛仔一樣對看不順眼的人發起挑戰，也可以像古代的俠客一樣除暴安良，但是你不能利用群體的某種情節而煽動起戰爭。這難道不是最無益和最自私的解決辦法嗎？

關於領袖和管理：
這部片子其實更像是一部管理學的教案。如何組織團隊，如何傳遞信念、如何解決團隊中必然存在的利益分配問題、如何解決領導力收到威脅的境況。如果你是一個管理者，這個片子將讓你有所收益。負責任、堅定立場、付出以及保持自己的領導風格，都是一個好的領袖需要具備的素質。
有一句話，一直讓我受益匪淺，那就是：只有發展才能解決所有問題。讓你的團隊在任何時刻都動起來，並且保持哪怕是0.01個percents的發展，就可以保持矛盾的弱化，讓你有精力去解決餘下的和即將面臨的問題。一旦發展受阻，不光問題被放大曝光，很多原本不存在的問題也慢慢冒出來，這個時候作為一個領袖就會非常被動。就像Tuvia一度遭遇到的內部問題一樣。有人甚至還想回到納粹的集中營去。那還是要人命的集中營，如果是開出比你待遇好的對手公司呢，你的隊伍可能不跨也散了吧？

關於時代和生命：
如果你在抱怨你生不逢時，那我寧願勸你感謝主和菩薩讓你生在此時此地。時勢造英雄不假，前提是你能有幸成為功成的一將而不是枯死的萬骨。再者，如果需要戰爭來獲得個人的榮耀和光環，我們寧可不要，不是嗎？
劇終時有一段很有意思的字幕，說Tuvia兄弟至死也沒有為他們所做的一切追求過任何認可。我想這不是很自然的事情嗎？團結的結果來自抱團取暖的需要，而有了團隊，就需要有人站出來，僅此而已。應該讓一個團隊感謝一個領袖，還是讓一個領袖感謝一個團隊，經歷戰爭的荒謬和無力，這個問題簡直不值一提。我相信包括Tuvia在內的所有人只希望不要再有戰爭和殺戮。
在任何一個時代，人性的泯滅將是生命最大的不幸。所以，感謝這個時代，譴責任何一個國家在進行的或大或小的戰爭，同時不要再說起台海戰爭時那麼眉飛色舞。如果海岸的另一邊住著你的親人，這樣的話題可能會讓你糾結一點吧。但是，普通的人與人之間同樣需要愛和仁慈之心，如你和你的親人一樣。我們不會是成為挑起戰爭的人，也不要成為任何理由下被挑起的戰爭中的一份子。

只有和平，才能讓人擁有內心的安樂！！！