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盧貝松之聖女貞德--Messenger: The Story of Joan of Arc

圣女贞德/圣女贞德的故事/卢贝松之圣女贞德

6.4 / 70,256人    158分鐘

導演: 盧貝松
編劇: 盧貝松
演員: 蜜拉喬娃維琪 達斯汀霍夫曼 費唐娜薇 約翰馬可維奇
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晗翌

2017-04-13 06:58:47

人們只相信自己相信的東西

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(一)

常常會和朋友因為一些小事起爭執,我們彼此各不退讓。不退讓的原因可能有很多,比如,由於我們的自尊心在作祟,都覺得妥協是一種很沒面子的行為,但更有可能是我們都堅信自己所堅信的。

每一次發生爭執時,我都會想到這部電影——《聖女貞德》。它是改編於一個真實的故事,講的是英法百年戰爭期間,法國少女貞德自稱看見神蹟,並率領法軍大敗英軍的故事。不過,戰爭結束後,貞德被英軍俘虜,被執行火刑,而其被酷刑的理由是,英軍認為,貞德看到的並不是上帝的旨意,而是惡魔的化身。

那麼,貞德看到的,到底是不是神蹟呢?這個問題到今天都是一個未解之謎。相信貞德的人們認為,如果貞德沒有得到神的旨意,一個鄉村的法國少女,怎麼會懂得作戰,又怎麼能大敗英軍?不信貞德的人們則認為,上帝怎麼會指派他大肆殺戮呢?上帝不應該是熱愛和平的嗎?也有無神論者說,貞德其實就是一個精神分裂症患者,她自稱看到的情況只是她的幻覺,至於她為何能夠打敗英軍,有可能正是因為她沒有作戰的經歷,所以非常規化劃出牌,打得英軍措手不及。

當然,我並非要討論貞德到底有沒有看見神蹟,而是想說:當雙方觀點不一致的時候,我們如何確定,自己說的就是真的呢?「人們只相信自己相信的。」影片中,神父的一句話,我覺得就是最好的答案。

就如同我和朋友起的爭執一樣。我們的價值觀不一樣,我們的經驗不一樣,我們看到的世界不一樣,我們所相信的東西也不一樣。而人就是這樣奇怪的動物。我們可以因為很多事情進入不同陣營,而且一旦選了邊就會為自己的陣營而戰。心理學上把這個現象叫做「確認偏誤」,指的是人們會傾向於尋找能支持自己觀點的證據,對支持自己觀點的資訊更加關注,或者把已有的資訊往能支持自己觀點的方向解釋。

要命的是,這個世界上,但凡一件事,只要你想找出規律,對於擅於「歸因」的人類來說,實在不是一件難事。比如,比如,小的時候,我們看質數,我總以為質數就是奇數。但質數顯然不是奇數。至少2就不是奇數,同時也不是所有奇數都是質數。只是質數和奇數之間有著高度的交集。但這種交集,並不是真正的規律。

事實上,只要數據足夠多,我們可以找到任何我們想要的規律。尤其是在這個大數據的時代,我們不僅可以獲得足夠的數據,同時藉助電腦,我們能夠更快捷地發現這樣的「規律」。

(二)

我們為什麼會只相信自己所相信的東西呢?這裡涉及到一個概念,叫認知失調。

認知失調是由社會心理學家利昂·費斯廷格在1956年首次於其著作《當預言失靈》中提出的。《當預言失靈》中描述了這樣一個故事:說某地一個「邪教組織」向其信徒們宣佈了上帝的旨意:在1955年12月25日,一場洪水將會摧毀世界,而外星人會駕著飛碟來解救他們,把他們帶到安全的地方。結果,到了他們預言的末日,世界依然存在著。按理說,人們就應該識破這個邪教組織吧。然而,這個邪教組織就開了個新聞發佈會說,不是我們的預言不準確,而是我們通過集體的禱告幫助我們這個世界躲避了災難。你還別說,這個事情出來之後,非但退教的人不多,還有更多的人加入了這個所謂的末日教派。

為什麼失靈的預言不但沒有讓入會的人數減少,反而讓更多的人加入了呢?這就是認知失調!認知失調指的是,當個體面對新情境,必需表示自身的態度時,個體在心理上將出現新認知(新的理解)與舊認知(舊的信念)相互衝突的狀況,為了消除此種因為不一致而帶來緊張的不適感,個體在心理上傾向於採用兩種方式進行自我調適,其一為對於新認知予以否認;另一為尋求更多新認知的訊息,提升新認知的可信度,藉以徹底取代舊認知,從而獲得心理平衡。費斯汀格認為當領導者的預言失敗後,預期落空使信徒們產生了認知失調——「我為某種信念付出了巨大的努力」和「這種信念是不真實的」發生了矛盾。因為先前的行動已經無法收回,為了緩解這種失調感,信徒們只好為自己的信念辯解,接受新的預言——上帝被感動而改變了計劃。

認知失調導致的態度轉變其實是一種自我防衛,畢竟,我們不能永遠活在糾結當中。其次,保持一致性實則也是我們天性使然——因為日常生活的紛繁複雜,對我們的精力和能力都提出了苛刻的要求,有了一致性,我們就可以更輕鬆、高效的便利方式來應對。

認知失調在我們的生活中比比皆是,我們所有人都會一次一次的欺騙自己,以便自己在作出選擇之後,堅信自己做的沒錯。事實上,保持前後的一致性已經成了一種威力巨大的社會影響武器。比如你花高價買了一件衣服,也許這件衣服並沒有多好,但正因為你為它花了高價,你就越覺得這件衣服好,比如一些企業為了增加員工對企業的認同感,他們會將面試難度提得特別高,因為員工為考核付出但努力越多,他們就會越覺得這項工作來之不易,這是一份好工作。比如在商業中,一些人為了說服對方買自己的東西,往往並不是開門見山地推銷產品,而是想讓對方答應自己一個小的請求,因為當這個小請求答應後,對方心裡就會建立這樣一種認知「我是喜歡這個人,才去幫他的」或者「我是一個樂於助人的人」,當這個認知形成之後,再去向他推銷產品就容易多了,因為拒絕會讓他原先建立的認知失調,為了避免認知衝突帶來的不適感,他自然會比較容易答應你的大請求。所以也常常有人說,如果你要想讓對方喜歡你的話,就先讓對方幫你一個小忙吧!

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