與其說是Hidden Figures，不如說是a Good Judge of Talents

************這篇影評可能有雷************

此文中心思想可能偏離中軸線很遠，但我希望對每個閱讀者有啟發。

凌晨3點，看完這部好評如潮的Hidden Figures。

當時還被影片節奏帶著走，有點HIGH，知道這部電影「政治太正確」，還是覺得很好很燃。

三位優秀的黑人菇涼，憑藉自己的天分，努力和自由意識，終於證明了自己，證明了有色人種生而為人沒有任何的低人一等和不同。

這對任何有夢想的普通人來說，真的蠻勵志的。

現在坐定下來，我對影片的三位女主的印像在慢慢淡去，反而有一位先生的形象越來越深刻，越來越讓我琢磨。

影片中Katherine Johnson的BOSS--Al 哈里斯on 。

很不幸，翻了翻資料，含以往影評的資料，這個角色是虛構的，來源於女主角Katherine Johnson在研究中心工作期間的三位男主管。根據「今日美國」的消息，導演Theodore Melfi沒有能獲得他想要演繹的那位真實人物的授權，所以決定將他設計為一個集合了三位主管事蹟於一身的人物。（摘自隱藏人物：真實 VS 改編。連結：https://movie.douban.com/review/8295989/）

Katherine的起步，除了來自於她本身出色至極的計算能力，不可否認，還有這位哈里斯on先生當時需要人才的命令，也就是：時機。

從當時的環境看，有色種族可以從事的工作和活動範圍都非常的狹小，影片裡通過很多細節都對此做了不動聲色的鋪墊，再用廁所事件，把這一衝突推向高潮。

哈里斯on需要一位傑出的計算人員幫他解決迫在眉睫的複雜解析幾何運算（下屬的一句台詞點睛：已經趕走了十幾名計算人員--如果記錯，請指正），而當他的下屬把Katherine推薦到他面前時，他的反應很有趣。

我沒看到他有非常明顯的詫異或者如另一位LEADER表現出來的鄙視或者敵意，他表現的有點無動於衷，在小小的調整後，他馬上就開始讓KATHERINE開始幹活。

這部片子的導演蠻會講故事，如果單是表述哈里斯on對待Katherine的態度，我可能不會對HARRISON有什麼深刻印象，通過小主管的襯托（一看謝耳朵那犀利的小眼神，我也佩服導演選角色的眼光），哈里斯on的做事態度和對待Katherine的態度被放大。

這些放大和凸顯出來的特質，就是令我印象深刻的東西。

他高度的職業化和專業化，並且是一位優秀的領袖。

除了Katherine報到時的表現，影片中很多細節體現出他的這些特質：

Katherine展示了優秀的計算能力，他開放更多的領域給她，允許她來參加會議；

IBM的主機送來，發現進不了機房，他直接命令：用錘子把門框砸了；

航空太空計劃的進度緩慢，他頂著壓力，鞭策大家（演講一段）

得知Katherine每天不得不花費40分鐘去有色人種廁所，他又直接砸了有色人種的掛牌，留下一句：大家的尿都是一樣的，拖著掛牌走了；

最高潮的就是最後，約翰同學一定要有Katherine的計算確認才肯執行太空任務時，他給Katherine一個員工牌，讓Katherine作為一份子，留在了發射控制中心。

Katherine和她的小夥伴們用自己的實力證明白己，而Harrion則用專業和胸懷為Katherine這樣的人才，敞開大門，歡迎並尊敬她們。

誠如此文的題目，我覺得這部影片的潛台詞也可以說是：a good judge of talents.

作為任何一個團隊的leader，每個Leader最首要的使命不應是自己的專業和業務有多突出，而應轉向去結識，去篩選，去吸引，去鼓勵優秀的人才，通過有效的管理，將他們的才能和力量彙集到一起，爆發出最大的能量。

而要做到這點，Harrion在影片裡給出了一個很好的模型：

不管他們是哪裡人，什麼膚色，什麼樣的口音和什麼樣的容貌，評估的標準唯有和崗位匹配的才能；

對於一切不公正的對待say NO；

獎罰分明，透明資訊；

最後也是最重要的：以身作則，身體力行。

此文作為我個人觀影和職業集合的總結和反思而記錄。

2017.04.18